Продление оплаченного отпуска: права работника и требования работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3798855
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. В случае, если работник был на больничном во время основного отпуска и хочет продлить отпуск, он должен написать заявление на продление отпуска. В противном случае, отсутствие на работе будет считаться прогулом. Право не писать заявление на продление уже оплаченного отпуска отсутствует.
Для решения данного вопроса потребуется следующий документ: заявление на продление отпуска.
Право не писать заявление на продление оплаченного отпуска имеется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник вправе продлить свой отпуск по согласованию с работодателем. В данном случае, являясь работником и имея желание продлить отпуск, вы можете сделать это без необходимости писать заявление на продление.
Статья 123 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы