Кто прав: работница или работодатель? Срочное увольнение после оплаченного отпуска

Ответ:

В данной ситуации правомерным является отказ работодателя уволить работницу в период ее оплаченного отпуска. В соответствии с законодательством Российской Федерации (Трудовым кодексом РФ) работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. Однако, в период оплаченного отпуска работник не может расторгнуть трудовой договор и уйти с работы, так как он находится на платном отдыхе, который был заранее согласован с работодателем.

Чтобы работница могла уволиться срочно, она должна предоставить документы, подтверждающие ее необходимость немедленного ухода с работы по причине внезапного изменения места жительства, например, документы от соответствующих органов или справку от медицинского учреждения.

Применимы статьи закона:

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают:
- Документы, подтверждающие внезапное изменение места жительства работницы
- Справка от медицинского учреждения (если причина увольнения является медицинской)
- Документы, связанные с согласованием отпуска и его оплатой
- Заявление об увольнении

Применимые статьи закона:
- Статья 77 Трудового кодекса РФ: Период оплаченного отпуска
- Статья 81 Трудового кодекса РФ: Увольнение по инициативе работника
- Статья 179 Трудового кодекса РФ: Уважительные причины для увольнения по инициативе работника