Отпуск для работника в организации: права, ограничения, вопросы о правомерности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3713422
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после отработки 6 месяцев положенного ему срока на данном предприятии. Ваше трудовое отношение началось в январе 2019 года, а отпуск по графику запланирован на июль. Следовательно, у вас возникло право на получение отпуска в соответствии с графиком и законодательством. Количество дней отпуска определяется по стажу работы в организации и может быть увеличено в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами.
Для решения данного вопроса понадобится предоставить договор о приеме на работу, трудовую книжку или иные документы, подтверждающие дату начала трудового отношения.
Статья 116-122 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы