Правомерность действий работодателя и компенсация сверхурочной работы: все вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3345547
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин- Работодатель нарушил требования трудового законодательства, поскольку приказ в приведенной ситуации должен был быть выдан в письменной форме заранее до начала работы сверх нормы рабочего дня, а также работодатель обязан производить оплату в соответствии с количеством отработанных часов сверх стандартного рабочего дня.
- В данном случае можно говорить о сверхурочной работе, поскольку работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени.
- Компенсация за переработку трех часов должна быть произведена в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Рабочим должны быть выплачены сверхурочные выплаты в размере не менее чем 1,5-кратной ставки за час работы (если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором).
- Действия работодателя могут быть признаны неправомерными, если рабочие были вынуждены оставаться на работе после окончания своей нормальной рабочей смены без предварительной согласованной с ними сверхурочной работы и возможности ее оплаты.
- Судьба этого вопроса зависит от того, была ли дана работодателем дополнительная команда оставаться на работе после окончания своей нормальной рабочей смены и превышения их рабочего времени до 11-й часовой нормы рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Если рабочие были вынуждены работать сверхурочно, то они должны получить соответствующую компенсацию в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Компенсация может быть выплачена в виде денежной компенсации за сверхурочную работу и/или дополнительного отдыха в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае отказа работодателя выплатить сверхурочную работу и/или компенсацию за нее, рабочие могут обращаться в суд с соответствующими исками и требованиями.
Действия работодателя противоречат статьям 91, 92 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают порядок оплаты труда за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, запрет на установление продолжительности работы свыше нормальной, а также права и обязанности работников и работодателей при работе в сверхурочное время.
Да, имела место сверхурочная работа, поскольку рабочие продолжали работать после истечения обычной продолжительности рабочего времени.
Рабочим полагается оплата сверхурочных часов в размере, не менее чем согласно статьям 152 и 153 Трудового кодекса РФ. В случае если стороны не достигли договоренности о порядке оплаты сверхурочной работы, то работник имеет право на обращение в органы службы занятости наименее защищенного населения или в суд для защиты своих трудовых прав.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы