Вопросы возмещения расходов на такси и сверхурочной работы: права сотрудника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан возместить расходы работнику по командировкам, связанным с исполнением им трудовых обязанностей. Однако, если вы совершали поездки не в рамках командировки, а по своему желанию, то работодатель не обязан возмещать вам затраты на такси.

Относительно сверхурочной работы, то работодатель имеет право привлекать к ней работников. При этом, для организации сверхурочной работы работодатель должен предоставить письменное уведомление работника не менее чем за 3 дня до даты проведения, а также вознаграждать его за проделанную работу дополнительной оплатой или предоставлением временной компенсации. Если сверхурочная работа не была предварительно согласована с работником или не оплачивается, то работодатель не имеет права привлекать работника к ней.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве - для определения прав и обязанностей сторон.

2. Табель учета рабочего времени и отчет о выполненных работах - для определения факта сверхурочной работы.

3. Квитанции об оплате такси - для подтверждения факта возникновения расходов.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения - для определения требований к оплате труда и возмещению расходов.

Исходя из соответствующего законодательства Российской Федерации, если сверхурочная работа была задана внезапно и ввиду необходимости её выполнения, то работодатель обязан возместить расходы на такси. В то же время, работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе, если она входит в его обязанности, но при условии выполнения предварительной договоренности между работодателем и работником.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от деталей трудового договора между работником и работодателем, а также от внутренних положений организации.

Как правило, если сверхурочная работа предусмотрена трудовым договором и не противоречит законодательству о труде, работодатель имеет право требовать ее выполнения. Однако, если сверхурочная работа осуществляется согласно результату проверки здоровья беременной женщины и в этом случае такси является необходимым средством передвижения, то работодатель обязан возместить расходы работницы на такси.

Таким образом, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи законодательства:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91-94 (сверхурочная работа);
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (если сверхурочная работа осуществляется согласно результату проверки здоровья беременной женщины);
• Трудовой кодекс РФ, статьи 136-138 (возмещение расходов работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей).