Как выбрать сотрудника для сверхурочной работы: роль расстояния до медучреждений.

Близость проживания к медучреждениям не является законным основанием для привлечения сотрудника к сверхурочной работе в отличие от других работников, живущих более отдаленно. Работодатель должен соблюдать равенство прав и возможностей для всех работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить релевантные нормативно-правовые акты, а та же сведения о работнике и организации, в которой он трудоустраивается. В частности, можно обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор, локальные акты работодателя, а также нормы, регулирующие оплату труда, трудовое время и дополнительную оплату за сверхурочную работу. Документы, которые могут понадобиться, включают в себя трудовой договор, табель учета рабочего времени, приказы работодателя, личные данные и адрес проживания сотрудника. Необходимо также учитывать равенство прав всех работников, независимо от места их проживания, и убедиться в соответствии принятых решений нормами законодательства.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации. Однако, в целом, наиболее релевантными могут быть следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, глава 16 "Сверхурочная работа", статьи 90-95;
• Постановление Правительства РФ от 17.01.2001 № 30 "Об утверждении Правил выполнения работниками организаций сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни";
• Коллективный договор (если имеется), который может содержать положения о сверхурочной работе и условиях ее выплаты.

Эти статьи могут помочь определить, какое основание может быть использовано для привлечения сотрудника к сверхурочной работе, а также соответствующие условия и порядок ее выполнения. Однако, в конкретной ситуации может потребоваться провести более детальный анализ документации и условий трудового договора сотрудника.