Право работодателя на перевод работника на низкооплачиваемую должность: условия и длительность периода

Работодатель имеет право перевести работника на низкооплачиваемую должность без его согласия в определенных случаях. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 74), работодатель вправе произвести перевод работника на другую должность с сокращением заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством о труде или коллективным договором, а также в случаях, когда наступили условия, порождающие необходимость перевода. При этом, работник должен быть уведомлен о переводе письменно не менее чем за два месяца до его предполагаемой даты и возможность обжалования перевода должна быть предусмотрена коллективным договором или соглашением с работниками.

Также, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 77), работник может быть временно переведен на другую работу или должность без сохранения среднего заработка в случаях, если это необходимо для обеспечения нормального функционирования предприятия или организации в условиях, не предполагающих условий для выполнения прежней работы. Временный перевод должен сопровождаться уведомлением работника.

В случае, если перевод работника на низкооплачиваемую должность происходит без согласия работодателя и не соблюдаются требования трудового законодательства, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Коллективный договор или соглашение с работниками;
- Письменное уведомление о переводе работника;
- Любые другие документы, связанные с оформлением перевода и защитой трудовых прав работника.

Применяемые статьи закона для решения данного вопроса:
- Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.