Право работодателя взымать денежную сумму с работника на личный пропуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4171885
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославНет, работодатель не имеет права требовать от работника денежное вознаграждение за получение личного пропуска. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия работы, включая предоставление работнику доступа к месту работы. Личный пропуск является необходимым инструментом для прохождения на рабочее место, поэтому его предоставление должно осуществляться безвозмездно. В случае, если работодатель требует от работника оплаты за личный пропуск, это может рассматриваться как нарушение его трудовых прав и обязанностей.
Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы