Правильное указание пункта в трудовой книжке: вопросы сокращения на работе

Исходя из представленной информации можно сделать вывод, что сокращение произошло на основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку это указано в сведениях о трудовой деятельности из пенсионного фонда РФ. Однако, следует уточнить, что сокращение должно было быть проведено на основании ст. 81 ТК РФ, а не п.2 ст. 81. В трудовой книжке также должно быть указано основание сокращения в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор (если он был заключен). 2. Приказ о сокращении штата (если таковой был проведен). 3. Протокол совещания (если было проведено) 4. Трудовая книжка с отметкой о сокращении по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 5. Справка из пенсионного фонда РФ, где указан период трудовой деятельности и подтверждение факта сокращения по п.2 ст. 81 ТК РФ. 6. Иные документы, подтверждающие факт сокращения (например, выписки из судебных решений, отчеты о финансовой деятельности организации и т.д.).

В целом, при составлении такого перечня документов ориентироваться нужно на конкретную ситуацию и на то, каким именно вопросом необходимо заняться.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, имеют лишь информационный характер и не касаются данного случая напрямую:

• Статья 77 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 81 ТК РФ "Сведения о трудовой деятельности работника"