Права сотрудников в праздники: график работы, отказ от работы и заявление-согласие

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, работающие в сменном графике, включая праздничные дни, должны получать оплату сверхурочной работы или отдыхать в другой день недели за свой счет. Соответственно, они не имеют права отказаться от работы в праздничные дни, если работа является необходимой для обеспечения нормального функционирования предприятия или организации. Однако, если работа в праздничные дни не является обязательной, сотрудники могут отказаться от работы и не подписывать заявление-согласие на привлечение к работе в праздник без нарушения трудового законодательства.

Для решения вопроса имеет значение сектор экономики, в котором работает организация. Если она относится к сектору, где работа непрерывна, например, сфера дорожного транспорта, здравоохранения, сфера обслуживания гражданской авиации, то сотрудники, работающие по сменному графику, должны выполнять свои трудовые обязанности в праздничные дни, если таковые приходятся на дни их смены. В таком случае имеет значение, что трудовой коллектив будет предупрежден за надлежащее время о работе в праздничный день, обеспечится оплата за работу в праздник на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами.

В случае, если организация не относится к указанным выше секторам, а работа в праздничные дни не является обязательной, каждый сотрудник вправе решить для себя, будет ли он работать в праздник или нет. В этом случае, сотруднику нужно составить заявление об отказе от работы в праздник, если работодатель требует его подписать.

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в праздничные и нерабочие дни".