Работа в праздники: законно ли требование работодателя у сотрудников? График 5/2.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в нерабочие праздники возможна только по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не может требовать от сотрудников работать в нерабочие дни без заключения такого соглашения. Если работник отказывается работать в нерабочий день, то это не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. При графике работы 5/2, если нерабочие дни приходятся на рабочие дни, работник имеет право на дополнительный выходной либо на дополнительную оплату труда в размере двойной ставки.

Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, который заключается между работодателем и профсоюзной организацией.

В соответствии с статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудники не должны работать в праздничные и нерабочие дни. Однако существуют исключения.

Если же в коллективном договоре предусмотрена возможность работы в праздники, то работодатель имеет право требовать от сотрудников работы в указанные дни.

В данном случае необходимо проверить наличие коллективного договора в компании "вымпелКом" и ознакомиться с его положениями относительно работы в праздники. Если коллективный договор не предусматривает возможность работы в праздники, работодатель не имеет права требовать от сотрудников работы в указанные дни.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни";
• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха".

Работодатель обязан предоставлять выходные дни, установленные законодательством (государственные праздники и выходные дни), а также учитывать правила относительно режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников. Это применимо при графике работы 5/2. Работодатель не имеет права требовать обязательного выполнения работы в период выходных и сокращенных дней, если это не предусмотрено соглашением сторон.