Права сотрудника: взятие дополнительных дней отпуска, ссылка на законодательство

Здравствуйте! Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прервать использование отпуска по соглашению с работодателем и выйти на работу вне зависимости от причин прерывания отпуска. В таком случае, работник имеет право потребовать перенос оставшейся части отпуска на другой период времени, с учетом желания работника и производственной необходимости, но не позднее шести месяцев со дня окончания календарного года, в котором работник имел право на использование отпуска. Количество дней отпуска, которое положено работнику, определяется в соответствии с законодательством и/или коллективным договором, и может зависеть от стажа работы, должности, условий труда и других факторов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Коллективный договор (если таковой имеется); 3. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые утверждены в организации).

В соответствии с п. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работник вправе в любое время по своему желанию использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, работодатель вправе отказать работнику в использовании отпуска в течение определенного периода времени (обычно это период наибольшей нагрузки на предприятии или в связи с выполнением важных работ).

Количество дней оплачиваемого отпуска зависит от трудового стажа работника и устанавливается в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ. Так, за первый год работы работник имеет право на 28 дней отпуска, за каждый последующий год – 35 дней.

Для возврата неиспользованных дней отпуска работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением о восстановлении прерванного отпуска. В соответствии с п. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан учитывать неиспользованные дни отпуска и либо предоставить работнику возможность использовать их в течение текущего календарного года, либо выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности передачи отпуска на другой период времени.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работников на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 163 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке установления ежегодного оплачиваемого отпуска в организации.