Предоставление отпуска сотруднику: правомерность второго отпуска и ссылка на законодательство

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы на предприятии. С учётом этого закона, работодатель прав в своих действиях, если сотруднику были предоставлены отпуска не позднее года непрерывной работы. При этом работодатель может предоставить отпуск сотруднику в первый год работы в любое время, но не обязан этого делать раньше указанной 12-месячной периодичности.

Ссылка на закон: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_10699/7a3e1c2723bec3d71f0fa45d1b036e9b9fba4a4e/

Для решения этого вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если таковой имеется.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки установленного законодательством стажа и предоставляется один раз в год на период, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если отпуск на 14 дней был предоставлен работнику в течение первого года работы, то работодатель имел право на это, но далее первый ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен при условии отработки установленного законодательством стажа.

Источники: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ Статья 123. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_3473/1f6e645552bd36a12d25e70cc17a0c50a2e536e5/

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и пункт 3 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска".