Предоставление 4 дополнительных дней отпуска для сотрудников-сторожей с инвалидным ребенком по статье 262 ТК РФ: правомерно ли это? Сроки подачи заявления и ссылка на закон.

Сотрудник, работающий сторожем в школе, имеет право на предоставление дополнительных выходных дней за работу в ночное время, согласно статье 262 ТК РФ. Однако, правомерность требования на предоставление 4 дополнительных смен в месяц необходимо рассматривать индивидуально, исходя из условий трудового договора и норм, установленных местным законодательством.

Согласно пункту 12 статьи 111 ТК РФ, предоставление дополнительных выходных дней должно осуществляться по согласованию между работником и работодателем. Таким образом, для предоставления дополнительных выходных смен в месяц, сотрудник должен обратиться с соответствующей просьбой к работодателю.

Отсутствует правительственное постановление или закон, которые регулировали бы временные рамки подачи заявления работником работодателю о предоставлении выходного дня. Таким образом, данный вопрос должен рассматриваться в соответствии с трудовым договором и местными нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней на уход за ребенком-инвалидом в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ.
2. Документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида.

По поводу 4 дополнительных смен: такого ограничения нет, если это не противоречит условиям коллективного договора или трудовому договору. Если работник желает предоставления конкретных дней, вместо дополнительных дней, это должно быть оговорено в заявлении.

По поводу сроков подачи заявления: заявление о предоставлении дополнительных выходных дней на уход за ребенком-инвалидом должно быть направлено работодателю письменно не менее чем за две недели до наступления таких дней (п. 5 ст. 264 ТК РФ).

Соответствующие статьи ТК РФ: - ст. 262 "Выходные дни при уходе за ребенком"; - ст. 264 "Право на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком"; - п. 7 ст. 91 "Трудовой договор"; - п. 1 ст. 208 "Коллективный договор".

Статья 262 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком": 1. Работающей матери, отцу-одиночке или другому работающему лицу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, а также ребенку инвалиду до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 14 календарных дней. 2. Работающей матери, отцу-одиночке или другому работающему лицу, воспитывающему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 14 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 5 дней. 4. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком предоставляется ежегодно на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, и документа, подтверждающего право на этот отпуск. 6. В случае прерывания отпуска по уходу за ребенком по уважительной причине, связанной с заботой о ребенке, дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется в полном объеме, даже если работник уже воспользовался им частично, если он не превышает установленной продолжительности.

Также можно ссылаться на постановление Правительства РФ от 13.09.2017 № 1072 "Об утверждении Правил предоставления работникам дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком".

Ответ на вопрос о правомерности запроса сотрудника на 4 дополнительных дня в месяц неоднозначен, так как статья 262 ТК РФ предусматривает предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком продолжительностью до 5 дней в год, а не в месяц. Учитывая это, работник может запросить максимум 5 дополнительных отпускных дней в течение года на основании заявления и подтверждающего документа.

Относительно сроков подачи заявления на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, законодательством не установлен конкретный срок. Однако обычно заявление подается за несколько дней до начала запланированного отпуска.