Как отказаться от 4 дней отпуска по ст. 262 ТК РФ при нахождении ребенка в пионерском лагере и родительской одиночке: консультация

Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право один раз в году не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомить работодателя о желании использовать неоплачиваемые дни отпуска для ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет. При этом законодательство не предполагает возможности отказа в предоставлении неоплачиваемых дней отпуска в данной ситуации, важно лишь, чтобы работник уведомил работодателя не позднее чем за две недели до начала использования дней отпуска. Следовательно, если работник предоставил правильное и своевременное уведомление, то отказ в предоставлении неоплачиваемых дней отпуска, в данном случае, неправомерен из-за нахождения ребенка в пионерском лагере.

Для определения оснований для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, необходимо изучить условия действующих правовых актов, регулирующих этот вопрос, в частности, статью 256 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях пособий по материнству и детству" и иные нормативные акты.

Если в соответствии с вышеуказанным законодательством работник имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, то главное условие – это наличие заявления работника работодателю о предоставлении отпуска.

Для подтверждения факта нахождения ребенка в пионерском лагере во время запрошенного отпуска по уходу за ребенком, необходимо иметь подтверждающие документы о пребывании ребенка в лагере.

В конкретной ситуации, описанной в вопросе, необходимо также узнать наличие в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка ограничений на предоставление отпуска в периоды летних каникул, а также о предоставлении возможности перенести отпуск на более поздний период, когда ребенок вернется из лагеря.

Статья 262 ТК РФ - основание для предоставления отпуска по уходу за ребенком. При отсутствии других причин, которые могут быть установлены законодательством, отказ в предоставлении отпуска ЗАПРЕЩЕН.