Права сотрудника в банке: увольнение, больничный и возвращение на работу

Здравствуйте! Согласно трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом за 2 недели. Если на момент подачи заявления на увольнение работник находился на больничном, то он вправе продолжать пребывать на больничном до окончания срока временной нетрудоспособности. Таким образом, если вы не желаете возвращаться на работу, вам необходимо уведомить работодателя о причинах своего отсутствия на работе и о расторжении трудового договора. При этом, в зависимости от условий вашего трудового договора, вам может потребоваться выполнять определенные обязательства перед работодателем (например, выплатить штраф за досрочное расторжение договора).

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию заявления об увольнении, подписанную работодателем.
2. Копию медицинской справки, подтверждающей факт болезни и продолжительность лечения.
3. Копию трудового договора и его приложений, в которых могут быть указаны сроки предоставления больничных листов и другие условия, регулирующие отношения между работодателем и работником.
4. Копию коллективного договора (если таковой имеется), который может содержать дополнительные правила и условия в отношении увольнения и выхода на больничный лист.

На основании этих документов можно будет проанализировать правовую ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Так как данная ситуация связана с трудовыми отношениями, то применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 76. Завершение трудового договора по инициативе работника Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 192. Оплата труда в период болезни работника.