История жизненных перипетий: декрет, возвращение на работу, больничный и увольнение

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, переведенный на работу по совместительству на время отпуска по уходу за ребенком, имеет право на предоставление ему работы, соответствующей его должности по основному месту работы, по окончании отпуска в течение месяца со дня возвращения на работу. Если работник желает продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком, работодатель не вправе прекращать трудовой договор по инициативе работодателя до истечения этого месяца, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если работник продолжал работу после отпуска по уходу за ребенком, а затем вынужден был уходить на больничный по причине заболевания ребенка, то работодатель обязан продолжать выплачивать ему больничный до момента выздоровления ребенка. Работодатель не вправе односторонне прекратить трудовой договор с работником по основаниям, не предусмотренным законодательством, в том числе в связи с уходом работника на болезнь ребенка".

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Направление на больничный лист.
4. Документы, подтверждающие возможность ухода за ребенком в связи с его заболеванием.
5. Запрос на выдачу трудовой книжки.
6. Свидетельство о присвоении квалификации работника, если оно имеется.

На основании предоставленной документации юрист сможет дать конкретную юридическую консультацию и оценить возможные действия в данной ситуации.

Такой вопрос не имеет однозначного ответа, так как ответ будет зависеть от многих обстоятельств, включая тип и форму организации, где вы работаете, заключенный трудовой договор и внутренние правила компании. Однако, следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы:

Статья 81. Отстранение от работы в связи с беременностью и родами.

Статья 84. Отпуск по уходу за ребенком.

Статья 194. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Также могут быть применимы другие статьи законодательства о труде, связанные с отпусками, отстранением от работы и расторжением трудового договора по различным причинам.