Работа преподавателем в колледже: опыт кураторства, выход в декрет и возвращение на работу с рекомендациями

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по возвращении с отпуска по уходу за ребенком работник имеет право на последнюю занимаемую должность. Однако, если за время отпуска место работника было ликвидировано или переведено на другое рабочее место, работодатель обязан предоставить работнику другую соответствующую работу с сохранением за ним средней заработной платы по прежней должности.

Таким образом, если работодатель не может предоставить работнику прежнюю должность по причине ее ликвидации, он должен предоставить другую соответствующую работу и сохранить уровень заработной платы не ниже, чем был до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Работник в данной ситуации имеет право обратиться к работодателю и требовать соответствующего увеличения ставки и сохранения прежней должности. Если работодатель отказывается удовлетворить требование работника, она может обратиться в суд за защитой своих прав на восстановление на работе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Справка об уходе в декретный отпуск; 3. Приказ о временном трудоустройстве на замещение отсутствующего сотрудника; 4. Документы подтверждающие факт изменения ставки после выхода из декретного отпуска.

После получения указанных документов необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области трудовых прав и выяснить, были ли нарушены права и интересы работника. Для этого необходимо провести тщательный анализ всех документов и действий работодателя. Если будут выявлены нарушения прав работника, можно обратиться в органы государственной власти или суд с просьбой восстановить права работника и восстановить его в должности на условиях, которые были до ухода в декретный отпуск.

Статья 256 ТК РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет" и статья 261 ТК РФ "Гарантии для лиц, воспитывающих детей" могут быть применены для решения данного вопроса. Также могут применяться другие законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.