Права работодателя на вменение дополнительных обязанностей и последствия отказа работника

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменять порядок и условия труда только с согласия работника. Если работник не согласен на выполнение дополнительных обязанностей, которые не соответствуют его специальности, он вправе отказаться от их выполнения. В таком случае работодатель может назначить другого работника на выполнение данных обязанностей. Отказ от выполнения дополнительных обязанностей не должен повлиять на занимаемую работу, заработную плату и иные условия труда работника.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, которым регулируются трудовые отношения между работодателем и работником. Если трудовой договор содержит условие о возможности вменения работнику дополнительных обязанностей по решению работодателя, то работодатель имеет право вменить работнику дополнительные обязанности в соответствии с этим условием, но только в пределах полномочий, связанных с его должностью.

В случае отказа работника от выполнения дополнительных обязанностей работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры работодатель должен проконсультироваться со специалистом по трудовому праву и убедиться в справедливости своей позиции.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дополнительные обязанности работника")
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по соглашению сторон")