Права работодателя: вынесение приказа, перераспределение обязанностей и оплата дополнительных работ

Работодатель может распределить обязанности между своими сотрудниками на свое усмотрение, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора. Однако, если товаровед не был заранее предупрежден о возможном изменении своих должностных обязанностей, то он может обратиться к работодателю с просьбой о соответствующем уведомлении и дополнительной оплате за выполнение новых функций. В случае отказа работодателя и неприятия сотрудником новых обязанностей, работодатель вправе принять меры, предусмотренные законодательством.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником-товароведом, который должен вести склад материальных ценностей.
2. Приказ работодателя об изменении должностных обязанностей работника-товароведа.
3. Документы, связанные с оплатой труда и расстановкой персонала на предприятии.
4. Законодательные акты и нормативные документы, определяющие права и обязанности работников и работодателей в сфере трудовых отношений.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может менять должностные обязанности работника без его согласия. Если работник-товаровед был принят на работу с обязанностью вести склад материальных ценностей, то изменение его должностных обязанностей может произойти только по его согласию на новые условия труда.

Также, если работодатель решает передать ответственность за ведение склада материальных ценностей на другого работника без дополнительной оплаты, это может противоречить законодательству о трудовых отношениях и коллективному договору на предприятии. В данном случае, сотрудник-товаровед имеет право на дополнительную оплату или обращение в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - о праве на труд и свободный выбор вида деятельности и профессии; Статья 73 Трудового кодекса РФ - о праве на труд и равенстве возможностей; Статья 74 Трудового кодекса РФ - о свободном выборе места работы; Статья 75 Трудового кодекса РФ - о порядке заключения и изменения трудового договора; Статья 136 Трудового кодекса РФ - об оплате труда; Статья 138 Трудового кодекса РФ - об основании производства работ; Статья 139 Трудового кодекса РФ - о порядке выполнения работ.