Нарушение прав работника-матери-одиночки при наложении дополнительных обязанностей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Если работник не согласен с возложенными на него обязанностями, он имеет право обратиться к руководству и продемонстрировать свою позицию. Руководство должно рассмотреть жалобу работника и принять решение в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, наличие детей, в том числе одиночек, является охраняемой законом обстоятельством, которое может быть учтено при урегулировании споров между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор и приложения к нему, чтобы проверить полномочия работодателя распределять обязанности между работниками.

2. Устав работодателя или другой локальный нормативный акт, который может регулировать процесс перераспределения обязанностей.

3. Коллективный договор, если он заключен в организации, чтобы проверить правила перераспределения обязанностей, защиту трудовых прав работников, в том числе матерей-одиночек.

4. Заявление работника о несогласии с перераспределением обязанностей и просьба о сохранении прежней должности и обязанностей. В заявлении можно указать на наличие детей и на то, что перераспределение может негативно повлиять на их воспитание и благосостояние.

5. Документы, подтверждающие статус матери-одиночки (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о расторжении брака, решение органа опеки и попечительства о признании матери единственным опекуном).

6. Законы и нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовые права работников и защищают права матерей-одиночек.

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и защитить трудовые права работника и ее статус матери-одиночки.

Такой вопрос связан с трудовым правом Российской Федерации. В данной ситуации применимы следующие статьи трудового законодательства:

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации «Виды трудовых обязанностей работника»; Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации «Запрет на вынужденный труд»; Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации «Перевод на другую работу или изменение условий труда по инициативе работодателя»; Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации «Отказ работника от выполнения работы, связанной с повышенными требованиями к его квалификации или с дополнительным риском для здоровья»; Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность за нарушение законодательства о труде».