Нарушение прав работника: задержки выплат, отпускных и записка о невыполнении обязанностей

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. Также работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск и его задержка является нарушением трудовых прав работника.

В случае если работником вручена служебная записка, содержащая ложные данные о неисполнении им своих трудовых обязанностей, работник имеет право обжаловать данное решение в судебном порядке. Также работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав, например, в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве;
2. Трудовую книжку;
3. Список задержек выплаты заработной платы и отпускных, если таковые имеются;
4. Служебную записку, на основании которой работодатель якобы не считает, что обязанности выполняются.

Эти документы необходимы для того, чтобы обосновать свою позицию, подтвердить факты нарушения прав работником и представлять интересы себя в разрезе трудовых отношений по действующему законодательству Российской Федерации. Кроме того, стоит также учесть, что дальнейшие действия будут зависеть от специфики ситуации, к примеру, могут потребоваться дополнительные документы, свидетельства и тд, поэтому рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых правах.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о социальном обеспечении и медицинском страховании работников", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок исчисления заработной платы".