Изменение расчета отпускных: нарушение прав работника?

Здравствуйте. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан извещать работника о принятом им мероприятии, затрагивающем условия труда и заработной платы, не позднее чем за три дня до его введения в действие. Если работник не был ознакомлен с приказом о изменении расчета отпускных до того момента, как он начал действовать, работодатель нарушил его трудовые права. В данном случае рекомендуется обратиться к надзорным органам труда или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для ответа на этот вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ работодателя об изменении расчета отпускных в меньшую сторону.
3. Документы, подтверждающие факт того, что работник не был ознакомлен с данным приказом до того, как он начал в отношении него действовать (например, документы подтверждающие дату выдачи приказа и факт ознакомления работника с ним).

На основании анализа этих документов можно оценить, имел ли работодатель право изменять рассчет отпускных и были ли соблюдены процедуры ознакомления работника с приказом, если такие процедуры предусмотрены трудовым законодательством. Если оказалось, что работодатель нарушил законодательство Российской Федерации, то в данном случае работодатель может нести ответственность за причиненный ущерб работнику.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников".
• Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Разрешение споров при нарушении обязательств".
• Статьи 11-15 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об учете взаимных платежей по договорам, статьи 28 Гражданского кодекса РФ "Изменение и расторжение договора" и другие.