Нарушение прав работников: отсутствие выплат отпускных и возможные действия

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск сотруднику в течение календарного года. Длительность отпуска и порядок его предоставления устанавливаются законодательством, коллективными договорами и трудовыми договорами. Если работодатель не предоставляет отпуск сотруднику или не выплачивает ему его денежное вознаграждение, задерживает выплату или выплачивает меньшую сумму, чем предусмотрено трудовым законодательством, работник может обратиться в суд в защиту своих прав. Таким образом, работодатель не может выплачивать отпускные только раз в год и нарушать права сотрудника на отпуск и его денежное вознаграждение.

Для решения данного вопроса Вам потребуются документы, подтверждающие факт начисления отпускных и их выплаты. Также следует обратиться к законодательным актам, которые регулируют порядок начисления и выплаты отпускных (например, Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору с Вашим работодателем).

Если организация не выплачивает отпускные в соответствии с законодательством, это может считаться нарушением трудовых прав работника. В таком случае необходимо обращаться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и восстановления справедливости.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Оплата отпуска - Статья 137. Продолжительность ежегодного отпуска - Статья 139. Время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.