Отказ работника от дополнительных обязанностей: последствия и возможные риски

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, которые ему были возложены. В случае отказа работника, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством. При этом, если работник не согласен продолжать трудовые отношения с дополнительными обязанностями, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию с соблюдением установленных законом сроков.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить уведомление о возложении дополнительных обязанностей, приказ и должностную инструкцию, в которых указаны новые обязанности. Организация имеет право изменить трудовые обязанности работника и выдать соответствующие документы. Однако, в случае отказа работника от подписания уведомления и новой должностной инструкции, организация может принять меры в соответствии с законодательством. Например, может быть наложен дисциплинарный взыскание или расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 56, 57, 72, 73, 74, 76, 126.