Как наказать работника за недобросовестное выполнение обязанностей без дополнительных затрат

В данной ситуации можно рекомендовать провести собеседования с работниками, свидетельствовавшими о недобросовестном выполнении обязанностей со стороны сотрудницы. В ходе собеседований можно выяснить детали и обстоятельства нарушений и зафиксировать их в письменной форме. В качестве документа, заверяющего факты нарушений, можно использовать протоколы собеседований. Кроме того, начальник отдела может обратиться к юридической службе компании для получения консультации и рекомендаций по данному вопросу.

К документам, которые понадобятся для решения данного вопроса, относятся следующие:

1. Трудовой договор с сотрудницей, которая не выполняет свои должностные обязанности, в котором указаны ее обязанности и ответственность.

2. Должностные инструкции для сотрудницы, которая не выполняет свои обязанности, в которых перечислены ее должностные обязанности.

3. Документы, подтверждающие факт несвоевременного или некачественного выполнения работницей своих должностных обязанностей, такие как жалобы от других сотрудников, нарушения режима работы, и прочие.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых указаны правила поведения и обязанности сотрудников.

На основании данных документов можно составить письменное предупреждение должностным порядком, которое будет подписано руководителем и сотрудницей, либо квалифицированное замечание. В качестве альтернативных методов решения проблемы можно рассмотреть организацию профессионального обучения для работницы в сфере энергодиспетчерской деятельности или переназначения на другую работу, если необходимо.

Статьи, которые можно использовать для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание";
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по исполнению трудовых обязанностей";
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей";
• Положения о дисциплинарной ответственности, утвержденные работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.