Недобросовестное увольнение: как защитить свои права и взыскать выплаты

По представленной ситуации можно обратиться в суд с исковым заявлением о признании расторжения трудового договора недействительным и взыскании причитающихся выплат, включая неоплаченный отпуск по последнему месту работы.

В данном случае, работодатель без оснований уволил вас и составил документы, на основании которых произошло расторжение трудового договора без выходного пособия. Вам стоит указать на факт, что вы не подписывали соглашение о расторжении трудового договора, а также предоставить все имеющиеся доказательства того, что вы продолжали работать в указанном месте после даты указанной в соглашении.

Для защиты своих прав необходимо обратиться к специалисту, чтобы составить исковое заявление и представлять вас в суде. Также важно подготовить все имеющиеся доказательства, такие как предчеки с подписями клиентов, препроводительные ведомости и любую другую информацию, которая может подтвердить вашу трудовую деятельность в указанной организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Копия увольнительного листа или другого документа, в котором указана дата и причина увольнения
• Копии предчеков с подписями клиентов, подтверждающих вашу работу после указанной в соглашении даты
• Копии препроводительных ведомостей или других документов о движении денежных средств в кассе
• Копия трудовой книжки с записями о вашем увольнении и новом принятии на работу

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77 - Виды и порядок прекращения трудового договора
• Статья 128 - Охрана трудовых прав работника
• Статья 240 - Взыскание задолженности по заработной плате и иным выплатам социального характера