Некорректный график работы и оклад: как защитить свои права работника?

Добрый вечер! Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение графика работы работником может быть произведено только с его согласия или при наличии оснований, установленных законом, и с обязательным уведомлением работника не позднее, чем за две недели до введения изменений. В данном случае, если работодатель изменил график работы без Вашего согласия и уведомления, его действия могут быть признаны незаконными. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию по месту работы с требованием вернуть прежний график работы. В заявлении следует указать факты изменения графика работы без Вашего согласия и уведомления, а также запросить принятие мер по устранению нарушений трудового законодательства. Если Вы обнаружили нарушения работодателем кассовой дисциплины, Вы также можете написать заявление в прокуратуру о необходимости проверки. В заявлении следует указать обстоятельства нарушений работодателем кассовой дисциплины и запросить принятие мер в соответствии с законодательством. При подаче заявления следует приложить копии документов, подтверждающих факты нарушений.

Добрый вечер! Работодатель вправе менять график работы только с предварительного согласия работника, если это прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. Если согласия работника на изменение графика работы нет, работодатель не может изменить график работы.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя и написать заявление в управление Федеральной службы судебных приставов по своему месту жительства. В заявлении следует указать обстоятельства нарушений, требования к работодателю и приложить копию трудового договора.

Относительно кассовых операций, если работодатель не проводит весь товар через кассу, это является нарушением налогового законодательства. В таком случае можно обратиться в налоговую инспекцию и сообщить об этом.

Но в любом случае рекомендуется сначала попытаться решить вопрос с работодателем через мирные переговоры и урегулировать спор спокойным путем.

Для решения данного вопроса, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, предоставив им документы, подтверждающие ваши обстоятельства: копию договора с работодателем, где указан размер оклада и график работы, также стоит сохранить все переписки и записи о ваших вопросах и претензиях к работодателю.

Работодатель не имеет права изменять график работы без вашего согласия. Если вы увидите, что работодатель нарушает законодательство, то вы можете обратиться в прокуратуру, предоставив необходимые доказательства.

Для привлечения внимания прокуратуры вы можете написать обращение, которое включает в себя суть проблемы, доказательства нарушений со стороны работодателя и обоснование, почему вы считаете, что прокуратуре нужно вмешаться в эту ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Заявление, в котором необходимо указать суть проблемы - изменение графика работы без согласования с работником, отсутствие ответа на претензии, а также указанием желаемого результата - восстановление предыдущего графика;

2. Копия трудового договора, в котором указан предыдущий график работы;

3. Копия графика работы, который был изменен работодателем;

4. Если есть свидетельства (например, письменные), подтверждающие факт общения с работодателем на тему изменений графика работы, то также рекомендуется ими воспользоваться;

5. Если есть доказательства нарушения работодателем финансовых правил, то также можно включить их в заявление.

Что касается законности изменения графика работы, то он может быть изменен только в соответствии с трудовым законодательством РФ. В частности, работодатель обязан уведомлять работника о возможных изменениях в графике работы не менее чем за две недели до введения нового графика, если изменения вызывают изменения в общем объеме работы.

Если работодатель не уведомляет работника о предстоящих изменениях, то это может быть основанием для подачи заявления в прокуратуру о нарушении прав работника.

Что касается вопроса о необоснованном отсутствии учета всех продаж, то основанием для обращения в прокуратуру может быть заявление с указанием фактов, подтверждающих нарушение.

Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

Статьи, применимые для решения поставленных вопросов: 1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - определение продолжительности рабочего времени и порядка его установления. 2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - установление рабочего времени в нормальном режиме. 3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - особенности установления продолжительности рабочего времени и его режима. 4. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. 5. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на обращение к органам исполнительной власти и местного самоуправления, а также органам власти Российской Федерации. 6. Статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, связанные с нарушением правил о финансовых расчетах и необоснованным обогащением, в случае пробивания не всех товаров по кассе.

статьи 72, 73, 74, 75 Трудового Кодекса РФ; статьи 309, 310, 311, 312, 313, 319, 320 Гражданского кодекса РФ; статьи 152, 153 Конституции РФ; статьи 14, 15, 16, 18 Федерального закона "О защите прав потребителей"; статьи 6, 10, 11 Федерального закона "О защите прав работников".

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять график работы без согласия работника. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Документы, которые могут быть приложены к заявлению, включают в себя копии договора о трудоустройстве, трудовой книжки, письменных запросов на изменение графика работы и документов, подтверждающих неполное начисление заработной платы. Обращение в прокуратуру также может быть целесообразным, если работодатель нарушает работником права потребителя.