Права работника: выплата мат. помощи, отпуск и увольнение. Зачтет работодателем при увольнении: правомерно?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе перерасчитать выплаченную материальную помощь, если условия её получения не были выполнены либо были выполнены частично. Однако, учитывая, что материальная помощь была выплачена за прошедшие периоды, работодатель должен доказать, что вы не соответствовали условиям ее получения. Относительно вычета при увольнении, он предоставляется работодателю в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и количеством отработанных дней в текущем календарном году.

Для разрешения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, который был заключен при приеме на работу; 2. Документы, подтверждающие выплату материальной помощи (например, расчетные листы за прошлые годы); 3. Положение о выплате материальной помощи, утвержденное работодателем (если таковое имеется); 4. Расчет суммы материальной помощи, выплаченной с начала года до момента увольнения; 5. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию.

Согласно действующему законодательству, выплата материальной помощи является добровольным действием работодателя. То есть, если в трудовом договоре не прописано обязательство работодателя выплачивать материальную помощь ежегодно или в какие-либо определенные сроки, то работник не имеет права на ее получение.

С учетом того, что первые два оклада материальной помощи были выплачены, работодатель имеет право произвести перерасчет и учесть выплаченную сумму при расчете выходного пособия. Однако, работодатель не может производить вычет из зарплаты работника без его согласия, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Также следует отметить, что работодатель не может производить вычеты из зарплаты работника в случае увольнения по собственному желанию без предварительного согласия работника, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством.

В итоге, в данном случае необходимо проанализировать условия трудового договора и правила выплаты материальной помощи, а также определить, были ли заключены какие-либо дополнительные соглашения между работником и работодателем, регулирующие выплату материальной помощи.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Материальная помощь работникам"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выходные по личным обстоятельствам"; - Постановление Правительства РФ от 06.05.1995 N 377 "Об утверждении Правил предоставления материальной помощи работникам организаций".