Выплата больничного и компенсации за отпуск: права работника в споре с работодателем

Согласно статье 178 ТК РФ, в случае, если работник находился на больничном листе, оплата его труда производится в соответствии с законодательством об обязательном медицинском страховании. Таким образом, работодатель обязан был выплатить за период больничного листа сотрудницы соответствующую сумму в соответствии с законодательством.

Что касается выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, согласно статье 127 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника по собственному желанию, если соответствующие дни отпуска не были использованы в связи с производственной необходимостью или наличием у работника соответствующего болезненного состояния, подтвержденного соответствующим медицинским документом.

Таким образом, если сотрудница уволилась по своей инициативе, и не использовала отпуск по причине болезни, компания обязана была выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор; - приказ о приеме на работу; - приказ об увольнении; - справку о больничном листе; - расчетный лист за работу в компании; - документы, подтверждающие факт неоплаты больничного листа.

Ответ на вопрос о выплате за неиспользованный отпуск будет зависеть от положений трудового договора и законодательства Российской Федерации в области труда. В соответствии с законодательством РФ работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска в случае увольнения по инициативе работодателя. Если же работник как и в данном случае, увольняется самостоятельно, то выплата за неиспользованный отпуск производится только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в данной компании.

Что касается выплаты больничного листа, то работодатель обязан выплатить работнику больничный лист, то есть 100% его заработной платы за весь период нахождения на больничном листе. Если работник не согласен с отказом работодателя в выплате больничного листа, ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - право работника на оплату больничного листа; Статья 127 Трудового кодекса РФ - право на отпуск с сохранением заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (если таковой имеется);
2. Приказ о приеме на работу;
3. Справка с места работы об увольнении и начисленных на работу денежных средствах;
4. Медицинская справка, подтверждающая определенный период времени нетрудоспособности работника;
5. Расчетный лист за декабрь 2016 года;
6. Письменные заявления о выплате больничного листа и компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом неполноты изложенных фактов и необходимости оценки других обстоятельств, ответить однозначно на вопрос о том, должны ли были быть произведены данные выплаты, невозможно. Однако, возможно, что работодатель нарушил требования трудового законодательства и действительно обязан произвести соответствующие выплаты. В данном случае рекомендуется обратиться к члену профсоюза (если вы являетесь членом профсоюза) или к компетентному юристу для консультации и дополнительной помощи в решении данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата за время болезни и пребывания на больничном" - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск"