Права работника на отпуск: история проблем с работодателем и борьба за полный отпуск

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работнику, который отработал полный год, предоставляется минимум 28 дней отпуска в году. Кроме того, отпуск предоставляется работнику ежегодно и может быть использован им в любое время в течение года. Поэтому, работнику положен полный отпуск с 19 апреля 2019 года, если он отработал полный год.

Письменное объяснение и копия графика отпусков за предыдущие годы должны быть выданы работнику по его запросу в течение трех дней. В случае отказа выдать документы, работник может обратиться в органы надзора, такие как трудовая инспекция.

Запрет начальника отдела кадров на выдачу документов является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой ответственность. Работник имеет право обжаловать подобные действия начальника отдела кадров в соответствующих органах, например, в государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которых указаны сроки работы сотрудника в организации и предоставление отпусков.
2. График отпусков за предыдущие годы, чтобы установить, какие дни и сколько дней было назначено на отпуск в прошлом.
3. Нотариально заверенное письменное объяснение от работодателя, по какой причине сотрудник не имеет полного права на прибавку дней отпуска и должен ожидать до верного времени.
4. Любые письменные корреспонденции (письма, заметки, электронные письма) между работником и работодателем, имеющие отношение к данному запросу.

Кроме того, в данной ситуации может потребоваться консультация адвоката, который поможет определить права и обязанности работника и работодателя, а также поможет в урегулировании спора, если он будет продолжаться.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 115 "Отпуск за год работы" - Статья 116 "Порядок предоставления отпуска" - Статья 117 "Сроки предоставления отпуска" - Статья 118 "Расчет оплаты отпуска"