Карьерный путь в медицине: работа в рентгене, декретный отпуск, борьба с онкологией и конфликт с работодателем

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право предложить работнику перейти на другую работу или уволить его в случае, если он не может продолжать работу на своей прежней должности по состоянию здоровья или по иным причинам, связанным с его личными качествами. В данном случае, поскольку у работника выявлена онкология, работодатель имеет право предложить ему другую работу, соответствующую его состоянию здоровья и личным качествам, или уволить его по соглашению сторон. Однако, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства при увольнении работника, включая оплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с текущим работодателем;
2. Документы, подтверждающие декретный отпуск в 2013 году;
3. Документы, подтверждающие онкологическое заболевание в 2015 году;
4. Документы, свидетельствующие о выходе из декрета в 2016 году;
5. Должностные инструкции для должностей рентгенолога и регистратора (в том числе, установление требуемого уровня квалификации для каждой из них);
6. Коллективный договор (если имеется);
7. Работодатель может запросить и другие документы, которые, по его мнению, могут быть полезны в данной ситуации.

Также жизненно важно отметить, что решение данного вопроса требует комплексного анализа ряда факторов, таких как подходящая специализация и квалификация, трудовой стаж работника, существующий коллективный договор между сторонами, а также принципы дискриминации. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более подробного разъяснения данной ситуации.

Ситуация, описанная в вопросе, может подпадать под действие следующих статей закона Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 83, 84, 85, 261, 282, 283;

• Закон РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статьи 32, 33, 35.

Для более конкретной оценки ситуации необходимо ознакомиться с деталями происходящего и соответствующей документацией.