Карьерный рост в медицине: работа в бюджетном учреждении и по программе земский доктор с договором и приказом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вводить в силу новые условия трудового договора только по согласованию с работником. Однако, если такие изменения касаются условий, которые определены законом, то работодатель не вправе вводить их в силу без согласия работника. В данном случае, вызов на работу без оплаты не соответствует статье 109 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает нормативный режим оплаты сверхурочной работы. Поэтому, вы можете обратиться к своему работодателю и отказаться от выполнения указанных в приказе условий без опасения каких-либо негативных последствий для себя. Если работодатель настаивает на выполнении указанных условий, то вы можете обратиться в государственный инспекторат труда или обратиться к юристу для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия договора на оказание медицинских услуг между Вами и бюджетным учреждением; 2. Копия трудового договора между Вами и бюджетным учреждением; 3. Копия приказа, который вас не устраивает; 4. Копия закона о трудовых договорах РФ или иные документы, которые подтверждают Ваши трудовые права и обязанности. Кроме того, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к профсоюзу или к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ статья 91 "Вынужденные работы"
• Трудовой кодекс РФ статья 109 "Приказы по работе"
• Федеральный закон "О здравоохранении" статья 30 "Оплата труда работников здравоохранения" (в части оплаты труда)