Защита прав работника Васина: искусство трудового права в деле о споре с работодателем

В данном случае может идти речь о нарушении принципа недопустимости дискриминации и принципа презумпции невиновности.

Принцип недопустимости дискриминации заключается в том, что работник не должен подвергаться неравному и неправомерному обращению со стороны работодателя на основании его личных качеств, в том числе в связи с защитой своих прав.

Принцип презумпции невиновности подразумевает, что работник считается невиновным в отношении обвинения, пока его вина не будет доказана в установленном законом порядке.

Эти принципы формулируются в Трудовом кодексе РФ, а также в других нормативных правовых актах, например, Федеральном законе "О занятости населения" и Федеральном законе "О защите прав потребителей".

В данном случае может идти речь о следующих принципах трудового права: 1) принцип защиты прав работника, включая право на честное, справедливое и своевременное вознаграждение за труд, а также на безопасные и здоровые условия труда; 2) принцип справедливости, который предполагает равноправие работников и работодателей, запрет на произвольное увольнение и дискриминацию по каким-либо признакам в трудовых отношениях; 3) принцип исполнения договорных обязательств, согласно которому обе стороны обязаны выполнять условия заключенного между ними договора труда; 4) принцип свободы профессионального выбора работника.

Эти принципы сформулированы в Трудовом кодексе Российской Федерации и в других нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, включая Закон о защите прав работников при проведении массовых увольнений, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие.

Принципы трудового права, которые могут быть нарушены в данном случае, включают, в частности, принцип законности, равенства сторон, защиты трудовых прав работников, сохранности трудовой репутации и доверия работодателя, а также принцип социального партнерства и добросовестности.

Эти принципы закреплены в различных нормативных правовых актах, в том числе в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Федеральном законе "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и т.д.