Отпуск 2021: 28 дней или 21? Права работника в споре с работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в объеме не менее 28 календарных дней. Работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность без уважительных причин. Поэтому, если работодатель не имеет уважительных причин для сокращения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, такое действие является незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимы документы, которые регулируют порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций Российской Федерации.

Один из таких документов - это Трудовой кодекс РФ, который в статье 123 устанавливает минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней.

Также, необходимо изучить договор (трудовой договор, коллективный договор и/или локальные акты) между работодателем и работником, где может быть установлено более высокое количество отпускных дней, чем предусмотрено законодательством.

Если работодатель нарушает установленные законодательством требования по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник может обратиться в органы государственного надзора (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция, прокуратуру и т.д.) или обратиться к адвокату для защиты своих прав в суде.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - "Длительность ежегодного отпуска"; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".