Отпуск в 28 дней: Законность деления работодателем и согласие работника.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права самостоятельно делить на части ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней без письменного согласия работника. Разделение отпуска на части осуществляется только по соглашению сторон. В случае нарушения данного требования, работодатель может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор работника с работодателем.

2. Коллективный договор, если таковой заключен в организации.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об основах трудового законодательства Российской Федерации" для определения законных прав и обязанностей сторон.

4. Правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты организации.

5. Информацию о том, как работодатель планирует делить на части ежегодный оплачиваемый отпуск и причины такого решения.

После получения данной информации, необходимо проанализировать ее и определить, есть ли у работодателя законные основания для такого деления на части ежегодного оплачиваемого отпуска без согласия работника и действует ли он в рамках трудового законодательства Российской Федерации. Если выявлены нарушения трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной законодательством.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.