Отпуск в государственных учреждениях: возможность деления на две части и законность распределения

Работодатель в государственном учреждении имеет право делить основной отпуск на части, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Однако, решение о разделении отпуска должно быть согласовано с работником и оформлено соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору.

Первоначально необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует отпускные дни для работников учреждения государственного здравоохранения. Это могут быть Федеральный закон "Об отпусках", Трудовой кодекс РФ, документы министерств и ведомств, принятые в рамках регулирования трудовых отношений.

Для ответа на вопрос о разделении отпуска необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и его локальными актами, которые регулируют порядок предоставления отпуска. Необходимо убедиться, что действия работодателя не нарушают законодательство и права работника на отпуск.

Также возможно, что уточнения по этому вопросу могут быть указаны в коллективном договоре, который заключается между работника и работодателем. Он также должен быть согласован с представителями профсоюзов.

Поэтому для решения этого вопроса необходимо изучить законодательство, трудовой договор, локальные акты и коллективный договор, связанные с предоставлением отпуска для работников государственного учреждения здравоохранения.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска", статья 124 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска", статья 18 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ", статья 49 Трудового кодекса РФ "Виды перерывов в работе" и др.