Высшее образование и работа программистом в государственных учреждениях: важность и законность.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, требования к квалификации работников, не обусловленные особенностями выполняемой работы, не могут являться основанием для отказа в приеме на работу, если соискатель обладает соответствующими знаниями, умениями и опытом работы. Таким образом, если соискатель имеет подтвержденный опыт работы в должности программиста, а требование наличия высшего образования не является обязательным квалификационным требованием, то отказ в приеме на работу может быть незаконным. Однако следует учитывать, что работодатель имеет право устанавливать свои собственные квалификационные требования, если они не противоречат законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, на первом этапе необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в части регулирования трудовых отношений.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 56, п.1), работодатель вправе устанавливать дополнительные требования к кандидатам на вакантную должность, в том числе требование о наличии высшего образования. Однако, постановление Правительства РФ от 30.04.2012 N 313 "Об утверждении порядка установления требований к кандидатам на замещение вакантной должности" гласит, что работодатель не вправе указывать высшее образование как обязательное условие приема на работу без установления этим Федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС).

Наличие у кандидата трудового опыта может расцениваться как дополнительным требованием от работодателя при замещении вакантной должности, однако, если работодатель указывает, что у кандидата должно быть высшее образование, и отсутствие такого образования сильно влияет на его решение об отказе в приеме на работу, то такое действие работодателя может быть квалифицировано как дискриминационное и нарушающее законодательство Российской Федерации.

В данной ситуации, для решения вышеозначенного вопроса, необходимо ознакомиться с положениями трудовых законов и соответствующих правовых актов РФ, которые регулируют процесс приема на работу и требования для замещения вакантных должностей в государственных учреждениях. Дополнительно могут потребоваться письменные жалобы, показания свидетелей, документы, подтверждающие опыт работы, а также применить иные средства и методы доказывания фактов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Статья 63 "Требования к квалификации работника", Статья 108 "Трудовой договор с работником без высшего профессионального образования", Статья 111 "Порядок определения квалификации работника, занимающего квалифицированную должность" или Гражданский кодекс Российской Федерации, Статья 391 "Ответственность за нарушение требований трудового законодательства, иных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта".