Права работника на отпуск, статус приемного родителя и проживание в Крайнем Севере: важные аспекты регулирующего правового акта

Право работника на выбор отпускного периода при условиях, когда работник является приемным родителем и проживает в местности, относящейся к районам Крайнего Севера, регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации и соответствующими федеральными законами, устанавливающими особенности труда и отдыха работников в крайнем севере и приравненных к нему местностях. Кроме того, право на выбор отпускного периода для работников-приемных родителей может быть урегулировано приказом работодателя в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 124, 125), который регулирует права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Федеральный закон «О детях-сиротах и детях, оставшихся без попечения родителей», в котором устанавливаются особые права приемных родителей, в том числе, на дополнительный отпуск.

3. Федеральный закон «О труде в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», который также устанавливает правила для отпусков, проживающих в указанных районах.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" и статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы по отпуску и оплате отпуска". Также, возможно, при проживании в местности, относящейся к районам Крайнего Севера, могут применяться нормы законодательства, регулирующие вопросы работы в таких районах, например, Федеральный закон от 08.05.1995 N 82-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам, работодателям и им социально-ориентированным учреждениям на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" или районное законодательство, регулирующее работу на конкретной территории.