Права работника на отпуск: ограничения работодателя и возможности работника

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работодатель может разделить отпуск на две части, одна из которых не может быть короче 14 календарных дней. В таком случае работодатель имеет право разрешить или запретить совместное использование отпуска работником в один период. Поэтому, если работник хочет взять весь отпуск в один период, то работодатель может запретить это, если это противоречит внутренним правилам компании или трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса следует проверить действующий коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения. Если в коллективном договоре предусмотрено ограничение на продолжительность отпуска, то работодатель может ограничивать отпуск до указанного периода. Однако, если коллективный договор не ограничивает право работника брать отпуск, то работодатель не имеет права запрещать взять его полностью или частично. В случае противоречия ограничений, установленных работодателем внутренними правилами и коллективным договором, следует считать действующим более выгодное для работника положение.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.