Права матерей с маленькими детьми: работа не полный рабочий день и решение проблемы со садом

Добрый день! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник, имеющий на воспитание детей в возрасте до 3 лет, вправе по истечении отпуска по уходу за ребенком в течение года работать не полный рабочий день с сохранением заработной платы пропорционально сокращению рабочего времени. При этом работник должен представить работодателю документ, подтверждающий право на получение данной льготы (например, свидетельство о рождении ребенка). Таким образом, вы вправе работать не полный рабочий день после окончания декретного отпуска. Однако, количество часов сокращается пропорционально сокращению рабочего дня. Если работодатель не пойдет на встречу, вы можете обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
3. Свидетельства о рождении детей либо их копии;
4. Положение об оплате труда и организации рабочего времени в организации, в которой работает заявитель;
5. Документы, подтверждающие невозможность организации ухода за детьми в период рабочего времени (например, отсутствие родственников, готовых оказать помощь).

По сути вопроса, необходимо уточнить, какие возможности предусмотрены законодательством по организации гибкого графика работы для работающих с детьми дошкольного возраста. Так, возможно сокращение продолжительности рабочей смены, разделение рабочего дня на две части либо перевод на удаленную работу (работа на дому) в случае невозможности ухода за детьми в офисе. Однако, необходим ряд формальностей и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 89 "Режим работы сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников"; - Статья 261 "Время простоя работника по вине работодателя"; - Статья 262 "Перенос рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 266 "Обеспечение работника условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены".