Работа не полный рабочий день: правила для родителей с детьми до 14 лет

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работники, имеющие на своем иждивении ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеют право на перевод на работу сокращенной продолжительности или неполного рабочего дня при условии, если такая работа имеется в организации. Однако, возможность сокращения рабочего времени или режима работы не является абсолютной и должна быть согласована с работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой области Вы планируете работать. Если Вы имеете в виду официальную работу с оформлением трудового договора, то Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт РФ или другой документ, удостоверяющий личность)
2. Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения возраста
3. Свидетельство о браке или о разводе, если применимо
4. Документы, подтверждающие право на льготы (если таковые предоставляются работодателем)

Также необходимо обратиться в социальную защиту населения в Вашем районе для получения соответствующего разрешения и консультаций по данному вопросу. Законодательство Российской Федерации имеет ограничения по рабочему времени для лиц, имеющих несовершеннолетних детей, поэтому необходимо соблюдать соответствующие правила, чтобы избежать неприятных последствий.

Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации: "Особенности труда женщин с детьми в возрасте до 3 лет, а также отдельных категорий женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до 14 лет".