Предоставление документов при увольнении в день обращения для матерей с маленькими детьми, получающих образование

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении сотрудника работодатель должен получить увольнительную и трудовую книжки сотрудника. Дополнительно могут потребоваться другие документы, связанные с увольнением, такие как заявление на увольнение или документ об оплате компенсации за неиспользованный отпуск. В случае, если сотрудник является матерью ребенка до 3-х лет и/или еще учится, также могут потребоваться документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и льготы.

Для увольнения в день обращения работнику необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении. В этом заявлении следует указать причину увольнения, сроки, в которые вам удобно покинуть работу, а также вашу подпись.

2. Трудовую книжку. В ней должны быть отметки о всех предыдущих местах работы и периодах опыта работы.

3. Документ, подтверждающий материнство (свидетельство о рождении ребенка, например).

4. Справку из учебного заведения, подтверждающую, что вы являетесь студентом. Такая справка выдается обычно деканом или директором учебного заведения.

5. Если вы были на больничном листе до увольнения, необходимо предоставить медицинскую справку или копию больничного листа.

Все перечисленные документы должны быть заверены подписью или печатью соответствующих организаций.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров"

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"

Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя в связи с невозможностью исполнения работником своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья"

Статья 261.4 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников"

Статья 261.6 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя в связи с невозможностью дальнейшего исполнения работником своих трудовых обязанностей по другим причинам, не связанным с состоянием здоровья работника"

Статья 352.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы работницам, имеющим детей в возрасте до трех лет"

Статья 180 ГК РФ "Право на образование"

Статья 258 Трудового кодекса РФ "Работа в учреждениях образования и других учебных заведениях"