Права беременных при закрытии филиала: написание заявления и сроки

Законодательство Российской Федерации не допускает увольнения работника в период беременности и в течение года после родов, если работник не дал своего согласия на увольнение. Это описано в статье 261 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если Вы не желаете увольняться, Вы можете отказаться от написания заявления об уходе по собственному желанию и иметь право на сохранение своей работы в филиале. Если Вами были предоставлены документы об увольнении по собственному желанию без Вашего согласия, Вам следует обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, первым делом необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если он имеется) сотрудника, а также с законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Для защиты своих прав сотрудник может представлять интересы через профсоюз или брать на себя индивидуальную обязательность.

В данном случае, нельзя принудительно уволить беременную женщину, так как согласно ст. 261 ТК РФ, работницы в отпуске по беременности и родам, а также в период лактации не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 261 ТК РФ.

Рекомендуется составить заявление на имя руководителя коллектива, в котором следует указать свою обстановку с беременностью и попросить работодателя предоставить другую работу в организации. В соответствии с п. 3 ст. 72 ТК РФ работодатель обязан перевести беременную женщину, имеющую медицинские противопоказания к работе на данном рабочем месте, на другую работу, соответствующую ее квалификации.

Также рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи и консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• статья 53 Трудового кодекса РФ ("По соглашению сторон трудовые отношения могут быть прекращены досрочно любой из сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации").

• статья 261 Трудового кодекса РФ ("Работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с беременностью и родами, если она состоялась в период работы работника у данного работодателя. Дополнительный отпуск предоставляется на срок 70 календарных дней. Работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы в связи с беременностью и родами, по окончании отпуска гарантируется сохранение места работы (должности), средней заработной платы и иных условий труда, которые регулируются трудовым договором или коллективным договором").

• статья 255 Трудового кодекса РФ ("Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об отказе от инициативы о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации (ее структурного подразделения). При этом работник вправе требовать продолжения трудовых отношений с сохранением должности, квалификационной категории, установленных трудовым договором и (или) должностным окладом на время, определенное действующим трудовым законодательством Российской Федерации для повторного трудоустройства работника после выхода его на пенсию по старости").