Повышение зарплаты учителям и обсуждение вопроса

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, вопрос изменений зарплаты учителей является компетенцией руководителя учебного заведения, который может принимать решения о повышении или снижении зарплаты своих сотрудников на основе оценки их производительности, квалификации и иных факторов. Поэтому предоставленная информация может быть достоверной в отношении этого конкретного учебного заведения. Однако, если учителя обладают соответствующими квалификационными требованиями или определенными стажем работы, то их есть право на получение установленной законодательством РФ оплаты труда, включая повышение заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с документами:

1. Коллективный договор, заключенный между учреждением образования и профсоюзной организацией, в котором регулируются вопросы, касающиеся оплаты труда работников, в том числе учителей и технического персонала.

2. Нормативные правовые акты (законы, постановления) о системе оплаты труда учителей и технического персонала.

3. Локальные нормативные акты органа управления учреждением образования или самого учреждения, регулирующие вопросы оплаты труда учителей и технического персонала.

В случае, если зарплата учителей должна повышаться с 1 января, это должно быть прописано в законодательных актах или коллективном договоре. Если директор учреждения не выполняет законодательных требований относительно повышения зарплаты учителей, то учителя могут обратиться в профсоюзную организацию или в суд для защиты своих прав.

УК РФ не содержит положений, связанных с повышением заработной платы учителям или техническому персоналу. В данном случае необходимо обратиться к ТК РФ и законодательству об образовании, в том числе к Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации".