Право администрации школы на лишение выплат учителям: обсуждение и вопросы в связи с больничным

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации и законодательству о социальной защите населения и медицинском страховании, при стационарном лечении учениками, работник имеет право на оплату времени, на которое он отсутствует на работе из-за болезни или травмы, т.е. больничного листа. Администрация школы не имеет права лишить учителя стимулирующих выплат, если он официально находится на больничном листе и следует предписаниям врачей. Если же учитель не выполняет своих обязанностей на работе, пока он на больничном листе, то администрация школы может применить меры дисциплинарного воздействия по действующему трудовому законодательству.

Для решения такого вопроса необходимо изучить нормы трудового законодательства и приказы Министерства труда Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату заработка в полном объеме в период временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или травмой, если он находится на больничном листе, выданном уполномоченным медицинским учреждением.

Также, приказом Министерства труда РФ от 15.11.2012 № 648н установлены порядок и правила выплаты заработной платы и других выплат работникам в период временной нетрудоспособности.

Таким образом, администрация школы не имеет права лишать учителя стимулирующих выплат, если учитель находится на больничном листе, выданном уполномоченным медицинским учреждением и выполняет свои обязанности в соответствии с трудовым договором.

Статья 183 Трудового Кодекса Российской Федерации.