Сокращение школы и выплаты учителям: правомерны ли размеры пособий?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе произвольно устанавливать размер выплат компенсаций работникам, в том числе в случае сокращения штата. Размер выплат компенсаций при сокращении штата устанавливается в соответствии с законодательством или коллективным договором, а если коллективный договор не установлен, то в соответствии с локальным нормативным актом.

Таким образом, если размер выплат предусмотренный работодателем значительно отличается от размера, установленного законодательством или локальным нормативным актом, работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты своих прав, в том числе в суд.

Для решения данного вопроса, вероятно, потребуются следующие документы:

1. Положение о школе, в котором должны быть прописаны правила ликвидации учебного заведения и правила выплаты компенсаций работникам.

2. Трудовые договоры учителей, чтобы определить права и обязанности сторон.

3. Коллективный договор, если таковой имеется, чтобы определить правовые основы организации труда и оплаты работников.

4. Законодательные акты Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения и выплаты работникам в случае ликвидации предприятий.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, формула для расчета компенсаций, выплачиваемых при ликвидации предприятия, определена в статье 178 Трудового кодекса РФ. Она предусматривает, что работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за период до ликвидации, но не меньше среднего месячного заработка.

Таким образом, если предполагаемые выплаты работникам меньше, чем средний месячный заработок, то это может говорить о неправомерных действиях со стороны работодателя. Однако, необходимо исследовать документы и обстоятельства данного конкретного случая, чтобы дать более точный и конкретный ответ.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.