Директор школы подвергнут критике: хамит учителям и меняет расписание классов

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может изменить ставку оплаты труда работника, но только при наличии объективных причин (статья 138 ТК РФ). Также директор школы может изменять распорядок дня учителей, в т.ч. уменьшать или увеличивать количество часов, но при условии соблюдения рабочего времени и отдыха на основании трудового договора, коллективного договора, регламента работы или закона (статья 91 ТК РФ).

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием восстановления нарушенных прав. Также стоит обратиться к юристу для консультации и получения подробной информации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обращаться в местные отделы образования. Необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовой стаж и занимаемую должность (трудовую книжку), письменное заявление о нарушении трудовых прав работника со ссылкой на конкретные факты, данные об уменьшении количества часов, а также иные документы и материалы, имеющие отношение к данной ситуации (например, протоколы совещаний, карточки учета учебных часов и т.п.). Необходимо учитывать, что решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая, включая трудовые права работника и условия заключенного им договора трудового характера, а также положения законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения в образовательных учреждениях.

Статьи 33 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации.