Повышение зарплаты учителям и воспитателям: кто может претендовать и какие правовые документы регулируют этот вопрос

Вопрос о том, положено ли Вам повышение заработной платы в случае, если имеется приказ о повышении заработной платы учителям и воспитателям, будет зависеть от конкретных правил, установленных в Вашей организации. Если Вас относят к категории "ИНЫЕ работники", то следует проанализировать правовые документы, регулирующие оплату труда в Вашей организации, в том числе коллективный договор и локальные нормативные акты, чтобы выяснить, какие категории работников включены в приказ о повышении заработной платы и как определяется принадлежность работника к той или иной категории. Если Вы считаете, что Вам было нарушено право на повышение заработной платы в соответствии с действующим законодательством, Вы можете обратиться в органы государственной власти для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия диплома о высшем образовании в области логопедии; 2. Копия трудового договора или контракта, в котором указана должность работника - учитель-логопед; 3. Копия приказа о повышении зарплаты учителям и воспитателям; 4. Приказ или распоряжение руководства о категории работников, к которой относится учитель-логопед в этой организации (если таковое имеется); 5. Социальный пакет, устанавливающий дополнительные льготы и возможности для учителей-логопедов в данной организации.

По законодательству Российской Федерации образование и профессиональные знания учителя-логопеда закреплены в соответствующих законах и регулирующих документах. Если в приказе о повышении зарплаты указано, что это относится к учителям и воспитателям, то учитель-логопед также может рассчитывать на повышение зарплаты.

Однако решающее значение имеет категория работников, к которой относится учитель-логопед в данной организации. Если учитель-логопед отнесен к категории "иные работники", возможно, что правила и льготы для этой группы будут отличаться от правил и льгот для учителей и воспитателей.

Таким образом, необходимо проанализировать все вышеперечисленные документы и регулирующие документы организации для принятия официального и законного решения по данному вопросу.

Статьи 48, 49 и 50 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 322.9 Налогового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 № 1155 "Об утверждении Порядка установления и выплаты надбавок к должностному окладу категориям работников государственных (муниципальных) учреждений, занимающимся образовательной деятельностью".