Последствия невыполнения плана: от угрозы выговора до возможности увольнения

Здравствуйте, Давать выговор за невыполнение плана может быть правомерно, если это предусмотрено законодательством и договором трудовым правом работника. При этом, работодатель должен соблюдать процедуру предупреждения о невыполнении трудовых обязанностей и дать возможность исправить ситуацию. Также, работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке, если считает, что его права были нарушены. Однако, конкретный ответ на вопрос зависит от деталей ситуации, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо знать следующую информацию:

1. Ваша должностная инструкция, где описаны Ваши профессиональные обязанности и требования к их выполнению.

2. Перечень работ, которые Вам были поручены, и утвержденный план по их выполнению, по которому осуществляется контроль.

3. Количественные и качественные результаты работы, достигнутые Вами в течение периода, за который планируется применение мер дисциплинарного воздействия.

4. Внутренние документы предприятия, регулирующие порядок наложения дисциплинарных взысканий, в том числе выговора.

На основании предоставленной информации можно будет дать более точный ответ на вопрос о правомерности применения выговора за невыполнение плана. Однако, в целом, руководствуясь ст.83 ТК РФ, выговор может быть применен только после предупреждения о возможности применения дисциплинарной ответственности. Если такое предупреждение было дано и Вы продолжили не исполнять свои обязанности или не выполнить план работ, то выговор может быть применен в соответствии с внутренними документами предприятия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какой план не был выполнен (производственный, финансовый и т.д.) и в какой сфере работает сотрудник.

Общий порядок вынесения выговоров регулируется статьями 81-82 Трудового кодекса Российской Федерации, но применение этих статей также зависит от конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, для детального и точного ответа на вопрос о правомерности вынесения выговора за невыполнение плана, необходимо иметь более полную информацию о происходящем.